31. August 2021 // Berlin // Employer Branding
5 Tipps für ein gutes Employer Branding als Immobilienunternehmen
01 Auf den richtigen Kanälen präsent sein
Für gewöhnlich bewegt sich die Immobilien- und Bauszene auf Netzwerk-Plattformen wie Linkedin und XING, auf irgendwelchen Kongressen und … Ihr ahnt es bestimmt: voll analog und unsichtbar! Das war natürlich ein wenig klischeehaft und überspitzt formuliert, denn auf einen erheblichen Teil der Immobilienszene trifft diese Beschreibung nicht mehr zu: die jungen Talente.
Aber wo bewegen sich die Talente denn nun?
Linkedin ist schon mal gar nicht schlecht! Aber bitte denkt auch an Instagram und TikTok. Beide Kanäle eignen sich sich extrem gut, um für die junge Zielgruppe sichtbar zu werden und sich von einer ganz neuen Seite zu präsentieren: transparent, humorvoll und am Puls der Zeit. Völlig klar, dass ein kleines Immobilienunternehmen nicht 5 Kanäle parallel bedienen kann. Fokussiert Euch auf 2-3 Kanäle und berücksichtigt bei Eurer Wahl auch die Suche nach Mitabeitern.
02 Good Press!
03 Innovativ & am Puls der Zeit sein
04 Bewertungsportale ernst nehmen
05 Moderne & professionelle Außenwirkung
Der erste Eindruck zählt und entscheidet darüber, ob interessierte Mitarbeiter sich näher zu Eurem Unternehmen informieren oder die Seite direkt wieder schließen. Was immer dann passiert, wenn sie keine relevanten Infos erhalten, geschweige denn von Eurem Auftritt gecatched sind.
Jedes Unternehmen, ob Makler, Bauträger oder Architekt sollte sich überlegen: wie möchte ich nach außen wahrgenommen werden – sowohl von meinen Interessenten, als auch meinen potentiellen Mitabeitern? Im Anschluss kann dann die Karriere Seite aufgebaut werden, entsprechende Social Media Kanäle bespielt werden oder HR Aktionen gestartet werden.
Wer als up to date bleibt, seinen Mitarbeitern aufmerksam zuhört und mit einer starken Marke präsent ist, wird mit der Zeit auch als spannender Arbeitgeber bekannt sein. Daher: erstmal planen und dann konsequent umsetzen.