Job der Zukunft – 7 Anforderungen an den Arbeitgeber von morgen

Starre Hierarchien sind teilweise seit Jahrhunderten in Unternehmen fest verankert. Grundlage hierfür war der lange vorherrschende Arbeitgebermarkt, auf dem Bewerber konkurrierten. Aber was passiert wenn statt der Bewerber, nun Unternehmen gegeneinander antreten? Genau dies passiert seit 2020 mit dem Wandel vom Arbeitgeber- in einen Arbeitnehmermarkt.

Diejenigen, die diesen Wandel frühzeitig erkannt, und für sich genutzt haben, und diejenigen die sich vor Veränderung fürchten. Resultierende Probleme für letztere Gruppe sind Fachkräftemangel, Absagen und eine hohe Fluktuation.

Generation Z & Gen Alpha sind die Arbeitskräfte der Zukunft. Stärken die Sie ins Unternehmen bringen, beinhalten interkulturelle Kompetenzen, technologisches Geschick und intrinsische Motivation für Projekte, die Sie begeistern.

Diese Generationen haben andere Anforderungen, als ältere Bewerber. Die Sicht auf Arbeit hat sich verändert. Sie erfüllt nicht mehr nur den Zweck Lebenserhaltungskosten zu decken, sondern soll mit dem Wunsch nach Autonomie und Selbstverwirklichung Hand in Hand gehen. Die allgemeine Ansicht „Geld ist wichtiger als Zeit“ hat sich ins Gegenteil gewendet.

Studien zeigen: Wir befinden uns in einem Zeitalter der Schnellebigkeit. Ähnlich wie in einer Beziehung suchen viele junge Menschen daher auch im Job Stabilität, die Möglichkeit gemeinsam zu wachsen und eine Umgebung die es Ihnen erlaubt sich zu entfalten. Werden diese Werte verletzt, ist ein Jobwechsel nicht ungewöhnlich.

Ehrlichkeit und offene Kommunikation.

Laut GenZ-Studie von Zenjob, war Zoomern dieser Punkt am wichtigsten, da konnte auch ein hohes Gehalt nicht mithalten. Logisch, schließlich ist eine ehrliche und offene Kultur Voraussetzung zur freien Entfaltung.

Offenheit für neue Ideen.

Idealisten wollen gehört werden. Ein offenes Ohr für ihre Ideen ist Ihnen daher sehr wichtig.

Talentförderung.

Sie schätzen es, wenn Unternehmen in ihre individuelle und professionelle Weiterentwicklung durch Training investieren.

Wertschätzung.

Dies stärkt die Bindung und motiviert. Auf persönlicher Ebene freuen sich junge Mitarbeiter daher über Anerkennung für ihre oft hingebungsvolle Arbeit. Aber auch auf finanzieller Ebene möchten Sie Wertschätzung durch ein angemessenes Gehalt oder Mitarbeiterbenefits erfahren.

Flexibiliät

Ein Grund warum Start-ups und mittelständische Unternehmen sich bei jungen Arbeitnehmern großer Beliebtheit erfreuen: Flexibles Arbeiten welches die Vereinbarkeit mit dem Privatleben ermöglicht.