Im digitalen Zeitalter  ist es längst Standard, dass die Personalabteilung Bewerber:innen online genau unter die Lupe nimmt. Auch andersherum schauen sich Talents Bewertungen über das Unternehmen an. Wie wichtig die Online-Reputation für Unternehmen tatsächlich ist, zeigt eine Studie des DRSP:  7.5 Mio. mal wird die Plattform “Kununu” aufgerufen, gemeinsam mit Glassdoor, das meistgenutzte Bewertungsportal Deutschlands.  Wenn Ihr zu den 68 % der Unternehmen gehören möchtet, die diesen Vorteil für sich nutzen wollt, achtet auf folgendes:

1.  Individuelle Stellungnahmen – haltet Eure Unternehmensseite stets aktuell und geht auf Rezensionen mithilfe des Antwort-Tools individuell ein

2. Schlechte Bewertungen – und jetzt? Kritik zu negieren rückt das Unternehmen in schlechtes Licht. Bedankt Euch für Feedback, zeigt Lösungswege auf oder bittet um ein klärendes Gespräch.

3. Richtet den Blick auf die Zukunft: Verfallt auf keinen Fall in eine Rechtfertigungshaltung, sondern nehmt Kritik ernst.

4. Solltet Ihr eine Gegendarstellung schildern wollen, achtet auf sachliche Ausdrucksweise

Fast jede Firma braucht sie: kompetente IT-Professionals. Kein Wunder also, dass in Zeiten der Digitalisierung und der damit zusammenhängenden Nachfrage nach technikafinen Mitarbeitenden, sich ganze Recruiting-Plattformen auf die IT-Branche spezialisiert haben. Zwei davon möchten wir Euch nicht vorenthalten:

GermanTechjobs und Techfynder.

GermanTechJobs hat es sich zum Ziel gesetzt, die Arbeitssuche für IT-Spezialisten aller Art zu vereinfachen und gehört mittlerweile zu den beliebtesten Plattformen für Arbeitssuchende aus dem Tech-Bereich.

Techfynder ist ein international agierendes Unternehmen, welches Unternehmen erlaubt Bewerber:innen nach speziellen IT-Kenntnissen zu filtern. Diese können dann bequem über die Seite vor Ort oder remote für ein Projekt engagiert werden.

Vor einigen Jahren noch oft verspottet, werden Social Media-affine Personen nun mehr denn je gefragt.

Wer bei Generation Z punkten möchte, sollte ihre Welt miteinbeziehen: konkret bedeutet das, sich, je nach Unternehmen, auch auf Instagram und TikTok ein Image aufzubauen. So zieht man nicht nur mehr Initiativ-Bewerbungen an, es eröffnen sich gleichzeitig auch neue Rekrutierungs-Formate. Wie wäre es denn mit einem coolen Video mit Einblicken in das Team oder einer Stellenausschreibung in Form eines Reels? Der Fantasie sind hier keine Grenzen gesetzt!

Nachhaltigkeit ist nicht nur ein zunehmender Anspruch an Unternehmen von Konsumentenseite, sondern auch von potenziellen Bewerbenden. Der Wunsch danach Impact zu schaffen ist groß und sorgt für Zufriedenheit im Job. Als grünes Unternehmen, das nicht nur oberflächliche Greenwashing-Maßnahmen trifft, sondern an langfristigem Change interessiert ist, hat man daher auf der Jobplattform “GoodJobs” gute Chancen auf hoch motivierte Talents. Zwar werden Stellenanzeigen erst nach Prüfung von ökologischen und sozialen Standards durch Goodjobs veröffentlicht, werden diese Kriterien aber erfüllt, erreicht man wertebasierte Mitarbeiter:innen, die höchstwahrscheinlich lange im Unternehmen bleiben.